|
|
| Суд восстановил слесаря-инструментальщика |
 В октябре 2012 года бывший работник ремонтной компании обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и взыскании убытков.
Согласно материалам дела, мужчина с 2008 года по сентябрь 2012 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «Вагонная ремонтная компания», где сначала был принят учеником по ремонту подвижного состава, а последняя занимания должность – слесарь-инструментальщик 4 разряда участка по ремонту и обслуживанию оборудования. В 2011 году с ним заключили трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу бессрочно.
В августе 2012 года в компании утвердили новое штатное расписание, на основании которого на производственном участке по ремонту и обслуживанию оборудования вагонного депо станции, где работал истец, было сокращено 4 единицы слесарей-инструментальщиков. На работе оставили рабочих с более высокой квалификацией, так как, в силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; преимущественного права на оставление истец не имел. По правилам ст. 180 ТК РФ за два месяца до предстоящего увольнения мужчине вручили уведомление об этом в связи с сокращением штата работников. Предупреждение было вручено лично, под роспись, одновременно работнику предложили пройти переподготовку и продолжить работу в вагоносборочном участке. Но в предупреждении он указал: «От предложенной должности отказываюсь».
В сентябре 2012 года мужчина подал заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов. С ним была проведена беседа о поспешности принятого решения до истечения двухмесячного срока, о возможности высвобождения в компании иных вакансий, которые впоследствии будут ему предложены. Но он решил уволиться досрочно, и приказом по кадрам был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата работников. Ему своевременно выдали трудовую книжку и произвели расчет, выплатив выходное пособие и компенсацию за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении в 2 месяца, сумма составила 64,7 тыс. рублей.
Однако на дату его уведомления о предстоящем сокращении имелась вакантная должность маляра, которую слесарю не предложили ни на дату вручения уведомления, ни на дату увольнения. Но суд первой инстанции решил, что раз мужчина выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока, что свидетельствовало о его нежелании продолжать трудовые отношения с работодателем, то у работодателя отсутствовала обязанность предоставлять ему вакантные должности. В итоге, Ужурский районный суд отказал в удовлетворении исковых требованиях уволенного работника.
Мужчина обжаловал судебное решение, прося его отменить, поскольку работодатель не предложил все имеющиеся вакансии, и в частности, маляра. Краевой суд согласился с доводами апелляционной жалобы, указав, что нормы действующего трудового законодательства не содержат каких-либо исключений для работодателя по исполнению возложенной на него обязанности, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику все вакантные должности, что работодатель не сделал, чем и нарушил порядок увольнения. В связи с этим суд второй инстанции отменил судебное решение и в июне 2013 года постановил восстановить истца в должности слесаря-инструментальщика 4 разряда со дня, следующего за днем увольнения. К тому же взыскал с компании в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения (в сентябре 2012 года) до дня вынесения апелляционного определения (в июне 2013 года) за вычетом выплаченной суммы в 64,7 тыс. рублей, что составило 163,3 тыс. рублей, а также 3 тыс. рублей компенсации морального вреда и 2 тыс. рублей судебных расходов, в доход местного бюджета – 4,9 тыс. рублей госпошлины.
Материал подготовлен пресс-секретарем Красноярского краевого суда Натальей Мишаниной, т. 258-03-58. |
| Комментарии |
06 Августа 2013, 23:18:24
Судя по тексту сложилось мнение слесарь махинатор |
|
| Рейтинги |
|
Рейтинг доступен только для пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
|
|
|
Mckinley Hacker
СКАЧАТЬ КНИГУ О УЖУРЕ
